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数据:2019年应届生平均招聘薪资为5610元

新闻来源:武汉晚报09月19日15:24 点击量: 字号: TT

关键词:应届生,薪资,平均,数据

摘要:2019年应届生平均招聘薪资为5610元,较2018年同比提高7.5%。近四成毕业生首选新一线城市发展,这也是一线城市应届生吸引力首次跌破30%。

  原标题:今年武汉本科生平均招聘薪资5909元

2019年应届生首选的发展城市

  武汉晚报讯(记者 章鸽)18日,互联网招聘平台BOSS直聘发布报告称,2019年应届生平均招聘薪资为5610元,较2018年同比提高7.5%。其中,本科毕业生平均招聘薪资为5909元,同比增长10.2%,涨幅最大。此外,近四成毕业生首选新一线城市发展,这也是一线城市应届生吸引力首次跌破30%。

  教育部数据显示,2019年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场,BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》,围绕就业市场对应届生的招聘需求、薪资的趋势,以及应届生对行业、领域以及城市选择的行为情况展开探讨。报告抽取了300万2019年应届生样本。其中,专科毕业生占比48%,本科生占比49%,研究生占比3%。

  报告称,2019年应届生岗位供给稳定,应届生招聘薪资水平普涨。数据显示,应届生就读专业分类上,理学专业人才平均期望薪资为5981元,居各专业大类榜首。工学专业人才供给数量最为充足,占比达到32.2%。

  报告指出,2019年应届生求职难度加大,求职竞争力内部分化将继续拉大,双一流高校平均期望薪资达到6721元,较整体平均期望薪资高出27.3%;另一方面,针对互联网技术类岗位,企业对于应届生的学历门槛持续提高。2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%,而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。

  BOSS直聘研究院院长常濛认为,应届生求职难度还将继续存在,这或与企业全面提高求职者的学历和技能要求相关。她继续解释道,雇主的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”,对于职场新人的要求也在同步提升。同时,今年各学历层次的应届生平均期望薪资均低于招聘薪资,为三年来首次,反映了压力下应届生的应对策略,而企业的定薪则根据更高的人才标准进行调整,这种动态博弈将持续存在。

  报告数据还显示,2019年毕业生近四成首选新一线城市发展,也是一线城市应届生吸引力首次跌破30%。数据显示,2019年新一线城市对应届生岗位的需求占比首次超过一线城市,杭州、成都、武汉和西安对应届生的需求尤为明显,占新一线城市需求总量的46%。

  常濛表示,“如何留住青年人口的根本,还是在于岗位扩容是否可持续,产业结构是否合适,城市环境和公共服务水平是否跟得上等各个方面,对新一线城市也是个长期挑战。”

 

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